Familienbewusstsein im Vordergrund
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind bei uns ganz oben angesiedelt. Wir haben standardisierte Angebote und finden individuelle Lösungen. Familie findet da statt, wo Menschen in Lebensbündnissen, mit enger persönlicher Bindung Verantwortung füreinander übernehmen. Darüber hinaus sind wir offen für alle Anliegen, hören zu, und versuchen eine gemeinsame Lösung zu finden
Mit dem audit berufundfamilie aktivieren wir einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Wir schauen immer wieder drauf und optimieren die Unterstützung in allen Lebensphasen und Lebensentwürfen. Zudem erhalten wir einen roten Faden, sowie Impulse für neue innovative Maßnahmen. Unsere hohe Werteorientierung fordert Selbstdisziplin und den Mut diesen Weg zu gehen. Nicht zuletzt geht es uns um die Sichtbarkeit nach außen. Wir wollen uns im Vergleich mit anderen Arbeitgebern hervorheben und für unsere Bewerberinnen und Bewerber eine attraktive Arbeitgeberin sein!
Durchgeführte Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeit mit Kernzeit und Zeitkonto
- Umfangreiches Angebot an verschiedenen Teilzeitmodellen – auch auf Führungs-ebene
- Ausbau und erleichterter Zugang zu mobilem Arbeiten
- Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung
- Angebote zum Selbstmanagement
- Informationen und Seminare zur Unterstützung bei Pflegeaufgaben
- Angebote zur Gesundheitsförderung sowie zur Individualberatung in schwierigen Lebensphasen
- Aufbau Informationsplattform zu Vereinbarkeitsthemen
- Aufnahme der Thematik „Vereinbarkeit“ in das Mitarbeitendengespräch
- Onboarding-Konzept für Führungskräfte
- Sensibilisierung der Führungskräfte zum Thema „Vereinbarkeit“
- Ausbau Coachingangebote
- Einführung Konfliktmanagement
- Ausstiegskonzept für Familienauszeit
- Mobile Spielzeugkiste
- Flexibilisierung Jobticket
Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
- Arbeitszeit wird noch flexibler gestaltet
- Weiterentwicklung der Angebote des Gesundheitsmanagements
- Weiterentwicklung mobiler Arbeitsangebote
- Optimierung der Information und Kommunikation
- Generation Z und Vereinbarkeit: Was wird erwartet?
- Ausbau Angebote zu Führen auf Distanz
- Führungsleitlinien werden erstellt
- Führung in Teilzeit wird gefördert
- Erarbeiten von Unterstützungsangeboten: Männer und Vereinbarkeit
- Angebote zur positiven Fehlerkultur
- Unterstützung von Teams bei Personalengpässen
- Konzept für Mitarbeitende 55+ und Wissensmanagement
- Wiedereinstiegskonzept nach Familienzeit
- Optimierung Unterstützung der Mitarbeitenden mit Kinderbetreuungsaufgaben